国网威海供电公司2009年被评为“全国文明单位”。多年来，国网威海供电公司认真贯彻落实市委宣传部各项部署，始终以全国文明单位严格要求、加压奋进，紧密围绕“精致城市·幸福威�！苯ㄉ�，坚持“让电等发展”，践行“人民电业为人民”，持续加大电网建设投资、优化营商环境，全力保障威海安全可靠供电。国网威海供电公司先后荣获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国最佳志愿服务组织”“全国学雷锋活动示范点”等荣誉称号，连续5届获评“山东省思想政治工作优秀单位”，连续19年获评威海市先进单位。
坚持思想引领，铸牢文明之魂
始终坚持理论武装。国网威海供电公司高质量开展党纪学习教育，充分利用威海丰富红色资源，绘制市域28个实景教学路线图，将纪律建设内化为党员群众日用而不觉的言行准则。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一段时期的重大政治任务，国网威海供电公司党委理论学习中心组、政治理论学习小组、青年学思小组“三级学习网络”第一时间学习贯彻，市县一体党支部集中开展“三会一课”、主题党日4600余次，有效凝聚了思想共识、推动工作落地。始终坚持思政润心。创新思想政治工作“三心同振”落地实践，明确八个方面50项具体工作，把思想政治工作贯穿党的建设始终，持续营造“一盘棋、一家人、一条心、一股劲”浓厚氛围。常态化开展“道德讲堂”“尚德四礼”等传统礼仪教育，组织各级党组织学好用好《员工思想道德漫说》，涵养员工积极心态，树立正确“三观”。打造“威电先锋”宣讲团，组织党代表、先进典型每年进基层、进社区、进乡村宣讲150余次，让党的创新理论飞入寻常百姓家，连续5年斩获威海市理论宣讲大赛一等奖，2名职工获聘山东省委讲师团“百姓宣讲员”。
推进文化赋能，厚植文明之根
充分发挥先进典型引路作用。国网威海供电公司坚持先进典型从时代引领中来、从系统公认中来、从公众口碑中来，常态化开展“发现榜样”活动，深化搭建“四比四赛”争先平台和“夺标争星”十大擂台，引导形成“点亮一盏灯、照亮一大片”示范效应，2018年以来，先后涌现出“全国最美志愿者”吕明玉、“全国向上向善好青年”宋海霞、“山东省道德模范”刘朴明等省部级以上先进典型122个（次）。充分发挥企业文化浸润作用。大力弘扬践行“一心向党、一心为民、一心登高、一心实干”的新时代卓越山东电力奋斗观，建立健全“文化铸魂、文化融入、文化阵地、文化示范、文化传播、文化保障”体系，因地制宜凝练具有市县特点、专业特色、职工认同的“威光·熠海”文化价值理念。建成集思想引领、廉政教育为一体的“铸魂扬威·电靓精致”思政教育中心，先后推出“七心协力·安全在线”“榜样有光·用电无感”等10余处基层文化阵地，构建“公司—车间—班组”精致文化矩阵。
牢记央企使命，点亮文明之光
坚决站稳人民立场。国网威海供电公司坚决扛牢保供首要责任和能源转型使命担当，承接全省唯一地市“风光火核储蓄”电源齐聚发展。着力建设“精致电网”支撑精致城市，取得第一，首创硬核成果20余项，4位院士给予“国内、国际领先”等高度评价。持续优化营商环境，打造“威您办·电好办”服务品牌，全省率先实现“一链办理”“零证办电”“房产+用电”联名过户等服务新举措。组织彩虹共产党员服务队与政府对口网格管理单位、重点社区党组织开展“彩虹联建”，推行“网格+电力”服务，快速高效将大事小情解决在网格内，切实打通服务群众的“最后一公里”。持续深化志愿服务。聚焦为老、为小、为困难群体、为需要心理疏导和情感慰藉的人群、为社会公共需要，“量身定制”志愿服务菜单，精准实施“幸福花开”“情系朝阳”“蓝色守护”等7个志愿服务项目。累计结对帮扶875位独居老人、290名家庭困难儿童，捐建1个爱心图书室、13个希望小屋。5个项目分获全国青年志愿服务项目大赛银奖、山东省最佳志愿服务项目、山东省志愿服务项目大赛金奖、山东省青年志愿服务项目大赛金奖。
健全长效机制，夯实文明之基
构建齐抓共管的工作机制。国网威海供电公司坚持“一把手”负责制，成立以党政主要负责人为组长的文明单位创建领导小组，细化文明单位创建责任清单，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓，梳理创建任务，明确创建职责，形成党政工团齐抓共管的创建格局。将文明单位创建纳入公司年度工作重点，与公司生产经营工作同部署、同推进、同检查、同考核。制定公司文明创建实施方案，明确创建目标，细化落地措施，实行指标化管理，保证文明创建工作高效推进。建立常创常新的管理机制。制定文明单位建设目标，完善文明单位创建评价细则，常态开展文明班组、文明车间、文明员工和文明家庭评选活动，并作为年度评先树优和人才选拔任用的重要依据。逐级开展文明单位创建情况摸底排查，及时关注文明单位创建、复查重要节点，超前开展预警提醒，督促文明单位做好创建复查准备，推进文明创建各项工作高效开展。坚持严抓严管的考核机制。将文明单位创建纳入公司《绩效考核管理办法》和《党建工作绩效综合考评办法》重要考核内容，定期公开公示、晾晒排名，并与月度绩效收入挂钩。通过政工工作例会、党建领导小组办公室会议等，定期调度文明创建情况，掌握创建动态，对创建工作组织不力或发生影响企业形象事件的单位，实行“一票否决”，推动各项工作落地落实。
